S.Yu.
KOLESNIKOV s e m i n a r
Семинар
современные
технологии
рекрутинга
Как
трудоустроить
лучших
специалистов
Деловая
игра
ОЦЕНОЧНОЕ
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Тренер:
Колесников
Сергей
Юрьевич
Информация
о тренере: www.kolesnikov-s.narod.ru
На
руководителей
и
специалистов
кадровых
служб.
Формирование
знаний,
умений и
навыков в области
организации
процесса
поиска, отбора
и найма
персонала.
Семинар,
деловая игра.
Максимальная
группа
12
человек.
Продолжительность
8
часов.
§
Интегральная
система
управления
персоналом:
планирование
человеческого
ресурса,
рекрутинг и
адаптация,
обучение и
развитие,
мотивация и
социальная
политика,
безопасность,
учет.
§
Процессные
подходы в
управлении
персоналом.
Базовые
входы
процесса
управления
персоналом:
стратегия
предприятия; планирование
производства.
§
Процесс
рекрутинга.
Суть и этапы.
§
Кадровый
аудит и
структурно-штатная
инспекция
как
подготовительные
фазы процедуры
планирования
персонала.
§
Планирование
персонала.
§
Разработка
описания
рабочего
места.
§
Разработка
(использование)
должностной
инструкции в
процессе
рекрутинга.
Процедуры
рекрутинга:
§
Поиск
кандидатов.
o Источники
получения
информации о
кандидатах.
o Организация
приема
информации о
кандидатах.
o Охота
за головами.
Целесообразность
использования
метода при
подборе
специалистов
на различные
вакансии.
§
Отбор
кандидатов.
o Анализ
первичной
информации.
o Оценочное
собеседование.
o Использование
современных
подходов в процедурах
оценки
кандидатов:
мотивационный
профиль,
психологический
портрет,
профессиональная
компетентность.
o Использование
метода
«Оценочный
центр» для
оценки и
отбора
кандидатов.
o Использование
психологических
тестов при
оценке
кандидатов.
§
Прием
кандидата.
o Процедура
приема
кандидата
согласно трудовому
законодательству.
o Испытательный
срок.
o Адаптация
нового
сотрудника.
o Процедура
завершения
испытательного
срока.
Оценочное
собеседование
по итогам прохождения
испытательного
срока.
§
Измерение
эффективности
процесса
рекрутинга.
Факторы,
влияющие на
эффективность
процесса.
«Оценочное
собеседование»